Việc xây dựng KPI phải gắn với nhiệm vụ chính trị, mục tiêu phát triển của tỉnh
- Thứ tư - 24/06/2026 06:20
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 24/6, Tỉnh ủy Thái Nguyên tổ chức Hội nghị tập huấn triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trên địa bàn tỉnh. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến 92 điểm cầu xã, phường trong toàn tỉnh.
Dự Hội nghị có các đồng chí: Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND tỉnh, Đoàn ĐBQH và Ủy ban MTTQ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ tham mưu công tác tổ chức, đánh giá cán bộ.
Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội đã truyền đạt các nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo phương pháp KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.
Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội đã truyền đạt các nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo phương pháp KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.
Các đại biểu tham dự Hội nghị
Các đại biểu cũng được hướng dẫn rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm để xây dựng danh mục sản phẩm, công việc; xác định sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; phương pháp giao việc, theo dõi, kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ và tính điểm KPI trên cơ sở số lượng, chất lượng, tiến độ công việc.
PGS.TS Nguyễn Trúc Lê trao đổi, thông tin chuyên đề tại Hội nghị
Cũng tại Hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, trao đổi nhiều nội dung liên quan đến việc xây dựng danh mục nhiệm vụ, xác định sản phẩm đầu ra, phương pháp lượng hóa kết quả công việc và đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ theo KPI. Nhiều ý kiến đề nghị làm rõ cách áp dụng đối với các lĩnh vực, vị trí việc làm có tính đặc thù; đồng thời tăng cường hướng dẫn về quy trình giao nhiệm vụ, xác nhận kết quả, sử dụng minh chứng và ứng dụng công nghệ số trong công tác đánh giá. Những vấn đề đặt ra đã được giảng viên giải đáp, góp phần thống nhất nhận thức và cách thức triển khai trong toàn tỉnh.
Đại biểu trao đổi, thảo luận tại Hội nghị
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường nhấn mạnh, đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm việc đánh giá thực chất, lấy kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Việc triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với phương pháp đo lường bằng KPI là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác cán bộ theo hướng định lượng, có minh chứng và gắn với sản phẩm đầu ra.
Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường phát biểu tại Hội nghị
Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương thống nhất nhận thức về KPI là công cụ quản trị, lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở chức trách, vị trí việc làm, tiến độ và chất lượng công việc; tránh hình thức, chạy theo điểm số. Việc xây dựng KPI phải gắn với nhiệm vụ chính trị, mục tiêu phát triển của tỉnh, tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm như giải ngân vốn đầu tư công, giải phóng mặt bằng, cải cách hành chính, thu hút đầu tư, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực… Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm về chất lượng đánh giá; khẩn trương hoàn thiện hệ thống sản phẩm, tiêu chí đánh giá, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và đẩy mạnh kiểm tra, giám sát để bảo đảm công tác đánh giá khách quan, công khai, minh bạch, thực chất.
Đồng chí nhấn mạnh, kết quả cuối cùng phụ thuộc vào quyết tâm, trách nhiệm và cách làm cụ thể của từng cấp ủy, cơ quan, đơn vị; qua đó tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Đồng chí nhấn mạnh, kết quả cuối cùng phụ thuộc vào quyết tâm, trách nhiệm và cách làm cụ thể của từng cấp ủy, cơ quan, đơn vị; qua đó tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Thu Hương