Cổng thông tin điện tử Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên

https://www.thainguyen.dcs.vn

Chấn chỉnh thái độ làm việc cầm chừng

Công cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị đang được thực hiện quyết liệt, triệt để nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả, tăng tốc phát triển đất nước. Bên cạnh tuyệt đại đa số cán bộ, đảng viên và nhân dân nhiệt tình ủng hộ chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước, tích cực thực hiện nhiệm vụ được giao thì cũng có một bộ phận vì lo lắng vị trí của mình nên thay vì dành thời gian cho công việc lại tích cực đi cửa này, chạy cửa kia, hoặc rơi vào trạng thái buông xuôi, làm việc cầm chừng, từ đó dẫn tới bê trễ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ thấp.
Quốc hội đã thống nhất điều chỉnh mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2025 đạt 8% trở lên. Đây là mục tiêu tăng trưởng cao so với những năm gần đây, đòi hỏi sự nỗ lực phấn đấu vượt bậc của cả hệ thống chính trị. Thời gian qua, các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước đã tổ chức rất nhiều cuộc họp, hội nghị trong ngày nghỉ, giờ nghỉ để kịp thời đưa ra các quyết sách thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội; trực tiếp đi chỉ đạo, đốc thúc tiến độ trên công trường; rồi kỹ sư, công nhân ở các công trình trọng điểm thi đua lao động khẩn trương "3 ca, 4 kíp", "làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm" đã tạo cảm hứng, tạo động lực, lan tỏa tinh thần trách nhiệm, tinh thần cống hiến cho toàn xã hội.  
Thế nhưng, cũng trong thời gian này, báo chí phản ánh có những cơ quan ở địa phương diễn ra tình trạng nhiều cán bộ, đảng viên, người lao động xin nghỉ việc, mặc dù trong đó có cả những người ở những đơn vị không thuộc diện tinh gọn. Có những cán bộ, đảng viên thay vì tuyệt đối tin tưởng vào chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, tập trung cho công việc phục vụ nhân dân thì lại dành nhiều thời gian ở cơ quan nghe ngóng, bàn tán về việc tinh gọn, điều chỉnh, sáp nhập để xem sắp tới mình đi đâu, về đâu, các chế độ, chính sách cho nhân lực thuộc diện tinh gọn như thế nào. Chính vì thế, đã có những địa phương phải ra công văn chấn chỉnh thái độ làm việc này, bởi đây rõ ràng là một nguy cơ lớn dễ dẫn tới việc không thể hoàn thành các nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra.     
Xét về bản chất, cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị chính là cuộc cách mạng nhân lực nhằm cải cách toàn diện tổ chức bộ máy, góp phần cởi trói cho lực lượng sản xuất, giải phóng sức sản xuất, tạo điều kiện khai thác và phát huy tối đa nguồn lực con người-yếu tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển của lực lượng sản xuất, tạo lực đẩy để đất nước tăng tốc phát triển.
Mục tiêu là qua cuộc cách mạng này xây dựng được một đội ngũ nhân lực trong hệ thống chính trị có số lượng phù hợp, thực sự là những người có năng lực, trình độ tốt, đạo đức tốt, khát khao cống hiến, làm việc hết mình vì công việc chung. Muốn vậy, phải thải loại, thay thế những cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, trình độ hạn chế, đạo đức có vấn đề và làm việc theo kiểu trung bình chủ nghĩa, cầm chừng, bấy lâu nay chỉ coi cơ quan là nơi trú ẩn an toàn.   
Trong bài phát biểu tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu rõ: "Đây thực sự là vấn đề khó, thậm chí rất khó vì khi tiến hành tinh gọn bộ máy sẽ liên quan đến tâm tư, tình cảm, nguyện vọng và đụng chạm tới lợi ích của một số cá nhân, tổ chức. Do vậy, dù đã được chuẩn bị kỹ, bài bản và nhiều hướng dẫn thực hiện công tác này nhưng chắc chắn việc triển khai tại nhiều đơn vị sẽ gặp khó khăn, thậm chí sẽ có cả những lực cản quyết liệt. Tuy nhiên, chúng ta vẫn phải tiến hành, vì muốn có một cơ thể khỏe mạnh, đôi khi chúng ta phải "uống thuốc đắng", phải chịu đau để "phẫu thuật khối u". 
Thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, chắc chắn sẽ có một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương từ ngân sách nhà nước... dôi dư, không giữ được chức vụ, không còn việc làm, ảnh hưởng nhất định đến cuộc sống gia đình. Tuy nhiên, quan điểm của Đảng, Nhà nước ta rất nhân văn, giải quyết có lý, có tình nhằm hạn chế đến mức thấp nhất sự xáo trộn tâm lý xã hội và cuộc sống của những đối tượng bị ảnh hưởng. Chính sách tinh giản biên chế sẽ thực hiện có lộ trình, kế hoạch rõ ràng. Đảng và Nhà nước sẽ có chính sách bảo đảm quyền lợi của người lao động, hỗ trợ đào tạo lại và sắp xếp công việc phù hợp; chỉ cắt giảm các vị trí dư thừa, kém hiệu quả; tăng cường nhân lực cho các lĩnh vực trọng điểm.
Do đó, cần phải có nhận thức đầy đủ, đúng đắn về vấn đề này, nhất là phải giữ một thái độ tích cực trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn cán bộ, đảng viên rằng: “Bất kỳ ai, ở địa vị nào, làm công tác gì, gặp hoàn cảnh nào, đều phải có tinh thần trách nhiệm”. Tinh thần trách nhiệm cao, tính tự giác cao chính là phẩm chất quan trọng của cán bộ, đảng viên. 
Bên cạnh trách nhiệm, nghĩa vụ với tư cách là công dân, người cán bộ, đảng viên còn thực hiện trách nhiệm của một người cán bộ, đó là phải tiên phong, gương mẫu đi đầu trong công việc, trong rèn luyện và thực hành đạo đức, lối sống, nêu gương, cũng như tuân thủ nghiêm Điều lệ Đảng, quy định về những điều đảng viên không được làm. Là cán bộ, đảng viên chân chính thì chớ vội so bì thiệt hơn cho bản thân, mà trước hết cần phải thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ của mình.
Trong hoàn cảnh hiện nay, các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương cần quan tâm thực hiện tốt các nội dung, như: Quán triệt, giáo dục, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị cho tất cả cán bộ, đảng viên. Tìm hiểu kỹ nguyên nhân, từ đó nhắc nhở, chấn chỉnh, động viên để nâng cao nhận thức, xác định lại thái độ trong công việc cho những nhân lực có biểu hiện sao nhãng nhiệm vụ, làm việc cầm chừng. Cần phải có biện pháp mạnh của tổ chức đối với những người dù đã được nhắc nhở nhưng vẫn tiếp tục thể hiện thái độ làm việc thiếu trách nhiệm, bởi đây chính là đối tượng cần phải thải loại để hướng tới mục đích tinh gọn bộ máy.
Một tiêu chí quan trọng để xác định chất lượng nhân lực chính là thái độ trong công việc. Giai đoạn hiện nay có thể xem là thời cơ vàng để thử thách, từ đó phân loại chất lượng nhân lực thông qua thái độ trong công việc.
HỒ QUANG PHƯƠNG
(https://www.qdnd.vn/)
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây