Quy định về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên
- Thứ năm - 07/05/2026 06:33
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên vừa ban hành Quy định số 870-QĐ/TU, ngày 29/4/2026 về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên. Quy định có hiệu lực từ ngày 01/6/2026, được áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống chính trị từ cấp tỉnh đến cơ sở.
Quy định được ban hành nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao đạo đức công vụ, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả. Đồng thời, từng bước hình thành hệ thống đánh giá cán bộ dựa trên dữ liệu, sản phẩm công việc cụ thể, bảo đảm khách quan, minh bạch, lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác động thực tiễn.
Theo Quy định, việc đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ” gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; gắn chặt với nhiệm vụ được giao, tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. Việc đánh giá, xếp loại được triển khai hằng tháng trên cơ sở ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và đo lường bằng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
Quy định xác định rõ các tiêu chí đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; lao động hợp đồng; đồng thời quy định cụ thể thẩm quyền đánh giá, quy trình thực hiện, phương pháp chấm điểm, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá trong công tác cán bộ.
Kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và đảng viên hằng quý, hằng năm; phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật; đồng thời làm cơ sở thực hiện cơ chế thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Quy định; khẩn trương xây dựng danh mục sản phẩm, công việc, đơn vị sản phẩm công việc chuẩn và tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm, bảo đảm hoàn thành trước ngày 01/6/2026 để tổ chức thực hiện thống nhất trong toàn tỉnh.
Chi tiết Quy định số 870-QĐ/TU xem tại văn bản đính kèm.
Theo Quy định, việc đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ” gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; gắn chặt với nhiệm vụ được giao, tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. Việc đánh giá, xếp loại được triển khai hằng tháng trên cơ sở ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và đo lường bằng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
Quy định xác định rõ các tiêu chí đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; lao động hợp đồng; đồng thời quy định cụ thể thẩm quyền đánh giá, quy trình thực hiện, phương pháp chấm điểm, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá trong công tác cán bộ.
Kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và đảng viên hằng quý, hằng năm; phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật; đồng thời làm cơ sở thực hiện cơ chế thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Quy định; khẩn trương xây dựng danh mục sản phẩm, công việc, đơn vị sản phẩm công việc chuẩn và tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm, bảo đảm hoàn thành trước ngày 01/6/2026 để tổ chức thực hiện thống nhất trong toàn tỉnh.
Chi tiết Quy định số 870-QĐ/TU xem tại văn bản đính kèm.
BBT