Cổng thông tin điện tử Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên

Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa ra quan điểm, yêu cầu về liêm, chính đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên trên nhiều bình diện, ở nhiều tầng bậc; qua đó, thể hiện một trí tuệ uyên bác, tầm nhìn chiến lược sâu rộng, phẩm chất đạo đức mẫu mực của một lãnh tụ kiệt xuất. Hiện nay, những chỉ dẫn đó của Người có vai trò vô cùng quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng đòi hỏi của nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Mới đây, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên đã ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội năm 2023 nhằm bổ sung công chức bảo đảm số lượng, chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Với quan niệm, “Cán bộ là tướng của đoàn thể”, “là gốc của mọi công việc”; “là nhịp cầu nối liền giữa Đảng, Chính phủ với nhân dân”, “là sợi dây chuyền của bộ máy”, “là tiền vốn của đoàn thể”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm tới việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên một cách toàn diện về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và phong cách công tác. Chăm lo giáo dục, rèn luyện cán bộ đảng viên về ý thức tự giác tu dưỡng rèn luyện bản thân, Hồ Chí Minh yêu cầu mỗi người phải thực hiện nghiêm khắc với chính mình.

Đổi mới phương thức lãnh đạo là một trong những nhóm nhiệm vụ, giải pháp rất quan trọng nhằm không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn mới. So với các kỳ Đại hội trước, vấn đề này trong Văn kiện Đại hội XIII có nhiều điểm mới được bổ sung, cần nhận thức đúng để thực hiện có hiệu quả.

Hướng tới kỷ niệm 92 năm Ngày truyền thống Văn phòng cấp ủy (18/10/1930 - 18/10/2022), nhằm đáp ứng tốt hơn nữa trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao trong thời gian tới và thực hiện mục tiêu xây dựng văn phòng cấp ủy chuyên nghiệp, hiện đại, đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động Văn phòng Tỉnh uỷ Thái Nguyên sẽ tiếp tục phát huy truyền thống “Tuyệt đối trung thành, đoàn kết, sáng tạo, tận tụy, chu đáo, giữ vững nguyên tắc” trong mọi hoạt động, không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tham mưu, phục vụ hiệu quả sự lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của cấp ủy trên các lĩnh vực; trước hết là thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu, mục tiêu, nhiệm vụ năm 2022 đã đề ra, qua đó góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Việc ban hành Quy định 80 về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử sẽ bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất, tổng thể, dân chủ, liên thông trong công tác cán bộ; đánh giá cán bộ khách quan, công tâm; lựa chọn và bố trí đúng cán bộ. Điều này góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, “vừa hồng, vừa chuyên”, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài cho Đảng, cho đất nước.

Phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức thanh niên Việt Nam trong  bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng là yêu cầu cấp thiết đặt ra trong tình hình hiện nay.

Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay, thực hiện chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy (BTVTU) quản lý là vấn đề mang tính tất yếu khách quan, phù hợp với yêu cầu và xu thế phát triển của thời đại. Xuất phát từ tính đặc thù của quản lý, khai thác, sử dụng hồ sơ cán bộ được thực hiện theo chế độ tài liệu mật, do đó việc tiến hành chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ cán bộ đặt ra nhiều yêu cầu khác nhau cần phải giải quyết, trong đó đảm bảo an toàn thông tin (ATTT) là yêu cầu quan trọng hàng đầu.

Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác truyền thông về dân số, kế hoạch hóa gia đình trong bối cảnh hiện nay là một yêu cầu lớn, bức thiết đối với ngành Dân số, nhất là trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, đòi hỏi phải có cách thức tuyên truyền phù hợp, hiệu quả.

Võ Nhai là huyện vùng cao khó khăn của tỉnh Thái Nguyên với tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số chiếm trên 70%. Xác định công tác cán bộ là then chốt, trong đó điều động, luân chuyển cán bộ là một trong những nội dung quan trọng nhằm từng bước thay đổi nhận thức và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.